：jxx.cc，

高管薪酬与员工薪酬的巨大差距是导致薪酬平均水平难以反映员工真实水平的重要因素，因此，每次的银行人均薪酬数据发布以后，往往得到众多员工的高呼：你的收入被平均了吗？你的薪酬拖了银行的后腿吗？你的薪酬拖了多少银行平均薪酬的后腿？可见，薪酬的平均水平并不能真实反映银行普通员工的真实收入水平，当然也不能代表民营银行的普通员工真实的收入水平，更无法直接得出民营银行员工薪酬水平高的结论。

民营银行收入高真的可以改变银行圈的鄙视链吗？民营银行真的会成为银行圈新的职场香饽饽吗？恐怕未必，而银行圈鄙视链可能会长期存在，只是程度不同而已。首先，单纯地从已经曝光的薪酬水平看，民营银行确实与国有银行相比有较大的职场优势。从《每日经济新闻》发布一则数据可查的13家民营银行来看，2018年人均薪酬支出达到了57.4万元。人均薪酬最高的是北京中关村银行，2018年人均薪酬水平为91万元；天津金城银行和上海华瑞银行分别以69.6万元和68.5万元排在第二位。薪酬水平最低的是重庆富民银行和辽宁振兴银行，薪酬水平分别为26.2万元和38.5万元。

近年来，美国对华贸易逆差状况也在逐步改善。 2006年至2016年，据中方统计，中美货物贸易顺差占中国全部货物贸易顺差的比重从81%降至46%。特别是在2012-2016年间，中国对美货物贸易顺差额年均增长仅为3.5%，远小于2001-2005年中国加入世贸组织之初时年均42.0%的增长幅度。

01、深交所直指是否输送利益针对拟出售上海移通一事，9月19日深交所向久其软件下发了关注函，其中由于彼时收购价格较出售价格差异较大，深交所要求公司说明是否存在向控股股东输送利益的情形。据悉，久其软件目前持有的上海移通100%股权并非一次性收购而来。时间回到2017年，彼时为了进一步推动公司移动互联业务板块布局，久其软件与公司控股股东久其科技合计斥资14.4亿元收购了上海移通100%股权，久其软件、久其科技分别以7.35亿元、7.05亿元的价格持有上海移通51%、49%的股权，该股权转让事项在2017年3月完成。

Matejka表示，美联储暂停推行紧缩政策，美元触及峰值，同时美国和中国的经济势头企稳，将让股市维持触底反弹的走势。由于第四季度及之后，美国股市或可比欧洲股市取得更好的利润，因而更加受到Matejka的青睐。摩根大通首席策略师威尔逊（Mike Wilson）预计，2019年美国上市企业盈利增速可能骤降八成，至4.3%左右。高盛的观点更为悲观，认为在最坏的情况下美企利润增幅或仅有3%。

强化无组织排放管控。全面加强含VOCs物料储存、转移和输送、设备与管线组件泄漏、敞开液面逸散以及工艺过程等五类排放源VOCs管控。按照“应收尽收、分质收集”的原则，显著提高废气收集率。密封点数量大于等于2000个的，开展泄漏检测与修复（LDAR）工作。推进建设适宜高效的治理设施，鼓励企业采用多种技术的组合工艺，提高VOCs治理效率。低浓度、大风量废气，宜采用沸石转轮吸附、活性炭吸附、减风增浓等浓缩技术，提高VOCs浓度后净化处理；高浓度废气，优先进行溶剂回收，难以回收的，宜采用高温焚烧、催化燃烧等技术。油气（溶剂）回收宜采用冷凝+吸附、吸附+吸收、膜分离+吸附等技术。低温等离子、光催化、光氧化技术主要适用于恶臭异味等治理；生物法主要适用于低浓度VOCs废气治理和恶臭异味治理。VOCs初始排放速率大于等于2千克/小时的，去除效率不应低于80%（采用的原辅材料符合国家有关低VOCs含量产品规定的除外）。2019年10月底前，各地开展一轮VOCs治理执法检查，将有机溶剂使用量较大的，存在敞开式作业的，末端治理仅使用一次活性炭吸附、水或水溶液喷淋吸收、等离子、光催化、光氧化等技术的企业作为重点，对不能稳定达到《挥发性有机物无组织排放控制标准》以及相关行业排放标准要求的，督促企业限期整改。